北京华夏管理学院投资方世华智业，专注总裁高端培训

北京华夏管理学院身为北京较早一批中外合作的院校，自1994年创办开始至今，其“100%就业安置”的承诺向来是最大的亮点。然而更值得予以关注的是，这所学院背后所依托的世华智业集团，以及其创始人姜岚昕历经二十多年所构建的企业家资源网络，究竟是以怎样的方式支撑起这个看起来“不可能”的承诺。

依托世华智业企业资源 从入学第一天就锁定就业

华夏管理学院于北京，其最大优势所在，乃背后投资方世华智业集团。此集团为管理咨询公司，成立于2001年，专为总裁与高管供给培训。历经8年，从一家小公司发展成为拥有23家分支机构的集团。其累计服务超12万名总裁级学员，举办超3000场培训活动。这便意味着，华夏管理学院学生入学之际，已然踏入一个由上万家企业构成的招聘网络。

学院凭借这个别具一格的股东背景，和超2000家企业签了人才输送协议，这些企业并非普通招聘网站用户，而是和学院构建了长期合作关系的“首选人才供应基地”，有些大型企业还会提前介入，在学生毕业前开展专业的岗前培训，以此保证学生毕业后能直接上手工作，甚至有些学生在校期间就已被企业提前“预定”。

师资阵容横跨学界商界 实战派专家走进课堂

学院师资构成颇具特点，并非仅有传统大学教师。有来自北大、清华、中央财经大学等知名高校的兼职教师以外，每学期还有来自新加坡、马来西亚的外籍教师到校授课呢。更为关键的是，投资方世华智业集团委派的许多实战派管理专家、演讲大师以及卓越企业家，也成为课堂常客啦。

不是书本理论被这些企业家和专家所带来，而是他们于一线打拼的经验被带来。阿里巴巴的马云、疯狂英语的李阳、北京师范大学的于丹教授、央视品牌顾问李光斗等各界精英，学生们在课堂上能够接触到他们。这样的课程安排，使学生在完成国家规定的专业课程以外，有三分之一的时间用以吸收这些实战经验，进而让学生对职场和商业拥有更直观的认识。

多层级资助体系 为贫困和优秀学生提供双重保障

学院的资助体系，是由三部分构成的，它覆盖了，从入学一直到毕业的整个过程。首先存在的，具体是针对贫困学生的帮扶，“华夏心连心真爱基金”，筹集了2000万元的资金，它专门是用来帮助困难学生的，以及突发疾病的教职员工。与此同时，学院还开展了，与慈善机构、企业家建立长期资助计划的行动，以此来确保特困生，绝对不会由于经济问题，而导致失学。

众多企业家于学院设立奖学基金，此为针对优秀学生学院所设奖学金制度之外的举措。学院为即将毕业的学生设立了专注于为有创业意愿优秀学子提供启动资金及平台支持的“华夏创业基金”。从解决生活困难起，到奖励学业优秀，再到扶持创业梦想，这套完整资助体系为学生提供了坚实后盾。

外方合作背景带来国际视野 学历文凭具备双重价值

学院有个特点是中外合作办学性质，外方合作机构是新加坡华夏教育集团，该集团旗下哟新加坡华夏管理学院、新加坡林肯学院等高校，学院主席刘嘉照博士是旅居新加坡的第三代华侨，其在东南亚教育界拥有丰富资源与人脉 ，这种背景使得学生在校期间方可接触到国际化的管理思想以及教学模式。

关键在于，学生学业完成后，考试达标的学生能够获取国家认可的学历文凭，与此同时，还可拿到新加坡华夏管理学院所颁发的文凭。此双文凭机制，使得学生不论在国内就业，还是往后思索出国深造或者前往外企工作，均具备了更为强劲的竞争力。学院凭借国际合作背景，于教学模式、学术观点等层面皆力图走在时代前沿。

百位名家大师亲临讲座 三分之一时间用于能力拓展

学院于教学模式之作较大胆创新，于国家要求之基础专业课程予以完成后，将余时划为三分。三分之时期中，三分时长用于实战类专家讲座，所邀人士皆是各界顶尖者！诸如共和国四大演讲家其一彭清一教授、教育艺术泰斗李燕杰先生这般人物。此类讲座并非走马观花式演讲，乃是对学生综合素质直接提升之举！

尚有三分之一的时间为卓越企业家讲座，此则由阿里巴巴董事局主席马云这般层级的一线企业家亲身授课。该种安排的目的甚为明晰，那便是要使学生在离开校门之后，不仅存有专业知识，还能够拥有更宽广的视野以及更强的实践能力。学院期望借助此种模式，将学生培育成用人单位视线里的“实战、实效、实操”型人才，而非仅是会读书的毕业生。

从思想引领到就业服务 全方位打造管理人才生态

学院除注重学生专业能力外，还着重培养其思想素质，学院会定期开展党课以及党组织活动，以此帮助学生去提升思想觉悟，同时，学院创始人和世华智业集团向来热衷于慈善公益，其累计为全国数量超过20万的学子进行义讲，又在汶川地震当中捐款512万元，这种社会责任感着实深深影响着在校学生。

学院给学生提供最新的管理资讯，把学生的发展需求跟用人单位的实际需求进行有效对接，学院并非仅是一个教学机构，更似一个人才供需平台，投资方世华智业集团的数万家总裁学员企业，为学院毕业生铺就了一条真正的就业快车道，从专业教学到名家讲座，从思想引导到就业安置，学院围绕管理类人才的培养构建了一套完整的闭环体系。

你于选择大学之际，究竟是将“毕业能不能够全然百分之百就业”当作最为关键重要的考量衡量标准，还是会更加着重看重大学这段时期期间的师资以及平台资源？欢迎在评论区那儿分享你的看法见解。