煤矿企业安全生产管理人员咋界定？啥时取证？新任命人员咋办？

于煤矿这类高风险行业之中，到底谁得承担起安全管理的具体责任，且究竟必须在什么时候获取那张关键的资格证书，这是诸多企业管理者务必要明晰清楚的问题，是的，就是这样。

哪些人员属于安全管理人员

按照国家相关有的安全培训规定，煤矿企业安全管理人员范畴清晰又确切具体，这涵盖企业里对应分管安全、采煤、通风、机电等关键工作的副董事长，副总经理，副矿长等高级管理人员，总工程师、副总工程师以及技术负责人都是如此包含，他们用于从技术角度保障生产安全，属于这种情况啊。

企业内部所设的安全生产管理机构，其负责人以及于该机构当中直接参与安全管理工作的专职人员，均为法定层面上的安全管理人员。各个生产职能部门的负责人，像是采煤队的负责人、机电科的负责人，不管是正职、副职亦或者是技术负责人，均要履行安全管理职责，并且被纳入考核范畴。

必须取得考核证书的人员

所有被界定为安全管理人员的上述人员，都得依法获取安全生产知识和管理能力考核合格证，这张证书可是证明其拥有与岗位相匹配的安全理论水平以及实际管理能力的重要凭证，无证上岗是违法行为，企业会面临监管部门的处罚 。

详尽来讲，从负责分管工作的领导开始起，一直到处于一线位置从事生产工作那个科室的负责人，只要这个人的职务跟安全生产管理所具有的职责是直接存在关联关系的，那就都需要参与考核并且持有相关证书。这就使得从决策层次一直到执行层次，那些处于关键岗位的人员全都拥有具备一致性、达到标准要求的安全方面素质，一同构建起企业的安全防范线。

新任命人员无证怎么办

新被任命的安全管理人员，若任职时还没取得考核合格证，法律给出了明确缓冲期，按规定企业不能因人员无证就让其长期在岗，规定允许其任职后在一定期限内通过考核获资格，在此期间企业要加强对其在岗履职的监督与指导。

企业应当马上安排新任命的人员去参加由省级煤矿安全培训主管部门组织开展的安全生产知识以及管理能力方面的考核，在通过该考核从而取得证书之前，企业需要评估其实际具备的能力，在必要的情况下可以指定有经验的人员对其工作予以辅助，以此确保安全管理职责不会呈现出真空态势 。

新任命人员取证时限

面向新上任的安全管理人员，法规制定了确切无疑的取证时间表，自正式出任职位开始计算期限，在六个月范围以内，他们需要经过考核并成功获取合格证书，这六个月是法律赋予的学习时段以及备考时期，也是企业对于他们实施岗前培训行为以及开展能力核查考察的关键阶段。

更为具体而言，新任命的人员，要在任职三十日之内，主动朝着规定的考核部门，去提交考核申请。申请的时候，需要附上本人的任职文件，还有学历证明，以及相关工作经历等材料，企业要对材料的真实性进行负责。要是逾期没有申请，或者未在规定时限内通过考核，都会对其继续任职造成影响。

考核不合格的后果

倘若安全管理人员于六个月的规定期限当中参与考核却未曾通过，法规准许给予一次补考的机遇。此次补考是对其学习成效的再度查验，亦为取得资格的最后机会。企业应该关注首次未通过考核人员的情形，给予必要的学习支持。

如果补考过后依旧未及格，那后果可是很严重的。这个人会被判定为没有具备相应的安全能力，考核部门就会用书面的形式通知对方所在的企业或者任免机关。相关的单位必定得马上调整他的工作岗位，而且这个人自从从原本的岗位上被调离开始算起，在一整年的时间里都不可以再次去申请同类岗位的考核。

规定的普适参考价值

虽说上述那些具体的条款主要是面向煤矿行业的，可它其中的核心原则以及管理逻辑对于非煤矿山、建筑施工、危险化学品等别的高危行业有着重要的参考价值呀各行业的安全管理资格认证体系虽然存在着差异 ，然而“关键岗位持证上岗”以及“限期取证”这样的基本要求却是相通的 。

诸多别的行业的企业，于界定自身安全管理人员范畴以及安排考核之际，能够类比参照煤矿的规定精神。重头戏在于辨识明企业内部所有对安全生产负有直接管理责任的关键岗位，并且保障此些人员于法定的时限之内获取相应资格证件，进而构建起合法合规的安全管理队伍呐。

在您于企业所进行的安全管理此项实践当中，有没有一次碰到过，是要那种因资格认证时间限定这个问题从而致使的管理方面的难题呢？欢迎您来分享自身的那次经历还有相应的看法，要是您感觉这篇文章对于进一步厘清职责而言有着些许帮助的话，那就请您进行点赞予以支持。